人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。

人事部がもつべき視点
人事部の役割からみる「社内風景」
戦略人事が経営課題として屹立(きつりつ)している経営体制では，人事部の役割（立ち位置）からみる社内風景は，いかに経営戦略を現場に落とし込むかというところに核心が置か [...]

「当社には経営戦略（事業戦略、市場戦略など）がない」、と言って嘆く前に。
戦略人事を推進するときの反流として必ず社内でまきおこり問題になるのが、「当社には経営戦略などない」とか「戦略がコロコロ変わり信用できない」とかの [...]

人事と戦略との一貫性
人事制度設計の基本を考えてみましょう　
給与の源泉は、会社の利益ですから、会社の目標（ここでVMSとは、会社理念vision,　会社使命mission, 事業戦略strategyのことをいう。）達成 [...]

人事制度の設計
給与問題と人事制度の関係について。
人は企業だけでなく、趣味の会、地域の自治会、家族、子供とその学校などいろいろの組織と係わり合いをもっています。企業という組織に属すとき、なぜ働き、その組織に属したがるの [...]