人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。

パッション（情熱）を持つ人がリーダー。
前回述べたヘッジホッグ理論に依ってさらに主体的にキャリアパスを考えていければ、そして、このハリネズミの「真ん中の円」を自分で認識して確保していれば、貴方は、今いるその職場で、自らそ [...]

ハリネズミと狐の話
リーダーに求められる資質を考えるとき、「Hedgehog Concept」理論が役に立つかもしれない。これは「ハリネズミ理論」という訳がついていることがありますが、James　C Collinsの『G [...]

リーダーシップの矛盾
 日本ではリーダーシップ研修というのはあまり盛んではありませんが、海の向こうでは組織の大小を問わず研修にとりいれられていることが多いのです。そこではリーダーシップのマクロ問題といわれているもので、組 [...]

リーダーの資質
最近は、鳩山首相のリーダーシップが問われ、対抗する自民党の谷垣総裁のリーダーシップがまた問われる、というように政治におけるリーダーシップが世論をにぎわしています。
そこでは、自分の決定が（１）途中でブレる [...]

「当社には経営戦略（事業戦略、市場戦略など）がない」、と言って嘆く前に。
戦略人事を推進するときの反流として必ず社内でまきおこり問題になるのが、「当社には経営戦略などない」とか「戦略がコロコロ変わり信用できない」とかの [...]

リーダーシップと組織の病理
組織の病理現象の中でも、パーソナリティの問題性の本質は、組織の中で明確にリーダーシップが具備されていることを求められる経営陣・社長がそれを具備していなかった場合におきます。
それは本人が気がつ [...]

チーム・ビルディング手法の上手な利用法
欧米ではチームアップに、さらに「Fun」という要素が加わります。職場は楽しくなくてはなりません。その意味では、欧米で広く行われているteam building exerciseはも [...]

チーム・ビルディングのメリットとは？
チームビルディング・エクササイズを行うとどうなるのでしょうか。
まず、これでヒトの満足感である６個のフィーリングつまり６感（充実感、成長感、達成感、使命感、貢献感、存在感）そのものを [...]

メンタル・モデルについて
メンタル・モデルとは、自分の考え方の個性、いつもそう考えてしまうというような考え方のクセのことをいいます。この個性やクセが強すぎると、いろいろ問題行動となってあらわれます。しかし、こうした考え方 [...]

リーダーの「役割」
‘es’エス（「Das Experiment」）というドイツ映画
この映画は、1971年に米国スタンフォード大学で実際に行われた心理学実験「スタンフォード監獄実験」を元にしている2001年度ヨーロッパ [...]